Оплата праці (нарахування заробітної плати) відбувається згідно Наказу МОН України “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” від 15.04.1993 р. №102 на основі єдиної тарифної сітки та інших документів, які розміщені на цій сторінці у розділі Нормативна база.
Посадові оклади за ЄТС-2024
Єдина тарифна сітка у 2024 році формується виходячи із Постанови КМУ “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 12.01.2024 р. №23.
| Розряд | Посадовий оклад (тарифна ставка), грн | Категорія |
|---|---|---|
| 10 | 5815 + 10% = 6396,5 | Спеціаліст (без вищої освіти) |
| 11 | 6294 + 10% = 6923,4 | Спеціаліст (з вищою освітою) |
| 12 | 6773 + 10% = 7450,3 | Вчитель ІІ категорії |
| 13 | 7253 + 10% = 7978,3 | Вчитель І категорії |
| 14 | 7732 + 10% = 8505,2 | Вчитель вищої категорії |
Підвищення на 10% пов’язане із Постановою КМУ “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників” від 11.01.2018 р. №22.
Основні надбавки та доплати
| Вид надбавки або доплати | Доплата або надбавка |
|---|---|
| Звання: вчитель-методист | 15% від тарифної ставки |
| Звання: старший вчитель | 10% від тарифної ставки |
| Стаж роботи: менше 3 років | 0% |
| Стаж роботи: більше 3 років | 10% від ставки заробітної плати |
| Стаж роботи: більше 10 років | 20% від ставки заробітної плати |
| Стаж роботи: більше 20 років | 30% від ставки заробітної плати |
| Перевірка зошитів: Українська мова та література | 20% від ставки заробітної плати |
| Перевірка зошитів: Математика | 15% від ставки заробітної плати |
| Перевірка зошитів: Іноземна мова | 10% від ставки заробітної плати |
| Перевірка зошитів: Початкові класи | 15% від ставки заробітної плати |
| Класне керівництво (учнів більше 12): 1-4 класи | 20% від ставки заробітної плати |
| Класне керівництво (учнів більше 12): 5-11 класи | 25% від ставки заробітної плати |
| Престижність | до 30% від ставки заробітної плати |
| Проходження сертифікації | до 20% від ставки заробітної плати |
| Завідування навчальним кабінетом, ресурсною кімнатою, спортивним залом | 10%-15% від ставки заробітної плати |
| Завідування майстернею, кабінетом інформатики | 15%-20% від ставки заробітної плати |
| За обслуговування комп’ютерної техніки | 10%-15% від ставки заробітної плати |
| За роботу в інклюзивних класах (групах) | 20% від ставки заробітної плати за години роботи в цих класах |
| За проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів | 10%-40% від ставки заробітної плати |
Нормативна база
- Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР “Про оплату праці”
- Наказ МОН України від 15.04.1993 р. №102 “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”
- Постанова КМУ від 20 січня 2021 р. №29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”
- Постанова КМУ від 23.03.2011 р. №373 “Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”
- Наказ МОН України від 26.09.2005 №557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”
- Постанова КМУ від 30.08.2002 р. №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”
- Постанова КМУ від 11.01.2018 №22 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”
- Постанова КМУ від 11.01.2018 №23 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”
- Постанова КМУ від 28.12.2021 р. №1391 “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти”
Відпустки
Види відпусток
Статтею 4 ЗУ «Про відпустки» установлені такі види відпусток (законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток):
- щорічні відпустки – основна відпустка (стаття 6); додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15);
- творча відпустка (стаття 16);
- соціальні відпустки – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17);
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18);
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19);
- відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26).
Графік надання відпусток
Відповідно до постанови КМУ №346 від 14.04.1997 р. графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь.
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.
Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості.
Тривалість щорічної основної відпустки
У додатку про порядок надання щорічної основної відпустки визначено тривалість (у днях) щорічної основної відпустки працівників середніх навчальних закладів, яка становить:
- вчителі (усіх спеціальностей), директор, заступник директора з навчально-виховної (навчальної, виховної), навчально-виробничої роботи, педагог-організатор – 56;
- керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи – 56;
- практичний психолог, соціальний педагог – 56.
Відпустка без збереження заробітної плати
- матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
- учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
- пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
- інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
- особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
- сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
- ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
- працівникам на період проведення антитерористичної операції.
Допомога на оздоровлення
- виплата допомоги на оздоровлення педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться в повному обсязі, тобто в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати);
- вчителю, який працює на умовах неповного робочого часу у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, при наданні щорічної відпустки має виплачуватися допомога на оздоровлення у розмірі ставки заробітної плати, що встановлюється за 18 навчальних годин на тиждень залежно від її кваліфікаційної категорії.